渭南市老年大学教师管理办法
为进一步加强学校规范化管理，特制定《渭南市老年大学教师管理办法（暂行）》。
一、教师选聘
1、选聘条件：①自觉遵守党和国家法律、法规，拥护中国共产党的领导；②热爱老年教育事业，对老年人有耐心、有爱心、有亲和力；③师德高尚，品行端正，有良好的职业操守；④有较高的专业知识水平和丰富的教学经验，教学方法灵活多样，创新意识强；⑤工作认真负责，自觉服从学校的领导和工作安排；⑥身体健康，能够胜任日常的教学工作；⑦初任年龄原则上不超过70周岁。
2、选聘办法：①坚持公开、公平原则，通过相关单位推荐或个人自荐。②学校通过试讲、试用的形式，对应聘教师的思想素质、教学水平、工作态度等方面进行考核。试用一学期，经考核合格后，再正式聘用。聘期一般为一学年。根据双方意愿，可以办理续聘手续。聘用需签订《教师聘任审批表》。③学校鼓励优秀教师长期从教，为老年教育事业作贡献，但年龄原则上不超过75周岁（舞蹈、模特等专业不超过70周岁）。④聘用教师在聘期内，一般不得随意停教，因故不能续聘的，须提前半个月向教务科提出。学校因课程调整等原因不再续聘教师时，也应提前半个月通知相关教师。
3、聘用待遇：①结合老年大学实际，对代课教师实行按课时计酬。学校根据教师职称、教龄、年度考核结果等确定课时费数额（详见《教师课时费发放办法》）。随着经济社会的发展和学校的发展壮大，适时提高课时费标准；②教师在聘期内对学校的教学管理、学科建设、候任教师等工作有建议的权利；③学校每年对在课堂教学和老年教育理论研究方面做出突出贡献的优秀教师给予表彰奖励。
4、解除聘用。有下列情形之一的，经校领导研究批准，可解除聘用关系：①违犯国家法律法规，政治立场不端正的；②不能胜任教学工作，学年考核结果被评为不合格等次的；
③拉帮结派，破坏团结，扰乱学校教学管理秩序，造成师生关系紧张，产生不良影响的；④违反学校相关管理规定，发生严重教学事故的；⑤出于对高龄教师身体健康和安全的考虑，年满75（舞蹈、模特等专业年满70）周岁及以上的教师，原则上不再续聘。
二、教师职责
1、自觉遵守学校规章制度。上课不得迟到早退，有事须提前请假。遇特殊情况不能来校上课时，须提前3天告知教务科并安排好补课计划或推荐代课人，经教务科批准后统筹安排，未经批准的代课行为，不计入课酬和出勤。
2、认真制定并落实教学计划。每学年开学第一周前上交本学期计划，按教学计划和教学进度讲课。根据老年学员增长知识、丰富生活、陶冶情操、增进健康的需求，悉心备课，精心准备，认真组织好课堂教学，并按不同学科特点要求学员完成适量的作业或操作，给予点评鼓励。完成教学计划后，应就教学情况、主要经验，形成简要书面总结，连同相关教学资料及有代表性的教学成果，一并交教务科归档。
3、积极开展教学研究。注意总结教学经验、创新教学形式、改进教学方法。积极参加学校安排的各种教学研讨和学术交流活动，开展老年教育理论研究。
4、尊重学员人格。注意倾听学员的意见和建议。公平、公正对待每一位学员，不得歧视学员，不得私自接收无学藉的旁听生、插班生，不得向学员收取任何费用。
5、未经学校批准不得擅自组织学员外出。不得私自以学校名义在外进行非学校组织的活动。
三、服务教师
学校坚持树立服务教学、服务教师的意识，并从以下几个方面做好服务工作：
1、积极为教师创造良好的教学环境，努力改善教师的教学条件。
2、为教师提供必要的教学设施设备保障服务。
3、配置助教，选配好班干部，搞好教学过程服务。
4、对教师反映的合理诉求，学校积极予以回应和落实。
5、学校将根据教学和课外活动的要求，对教师的额外劳动给予一定的补偿。平时注意关心教师的工作和生活，经常沟通问候，尽学校能力帮助协调解决工作和生活中的困难和问题。同时，在教师节等重大节日和教师遇有生病或住院等特殊情况时，给予关心和慰问。
四、考核管理
学校教务科通过以下几个方面对教师进行考核，教师应自觉接受学校对其教学态度、教学质量和教学水平等方面的评价和考核。
- 1、每学期开学前，对教师撰写的教学计划和教案进行审核；
- 2、每学期末，对教学计划完成情况和教学总结情况进行考评；
- 3、通过教学日志，对教师的出勤情况及学员到课率、满意率进行考评；
- 4、对参加课题调研和学术交流的成果进行考评；
- 5、根据学校组织的听课、评课结果进行考评；
对教师的考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。教师考评结果与优秀教师评选及续聘挂钩。
2018年12月 21日
